Empresa
Confie na TWM Transportes Especiais para o transporte seguro e eficiente de combustíveis, asfalto, óleo combustível e resíduos de petróleo, garantindo excelência e segurança em cada etapa do processo.Buscando melhores oportunidades logísticas, foram fundadas as filiais em Duque de Caxias (RJ), São José dos Campos (SP) e Cuiabá (MT).
Hoje conta com mais de 100 colaboradores e uma frota em torno de 130 veículos entre próprios e subcontratados.
ESG
Seguimos um conjunto de critérios que avalia o desempenho de nossa empresa em relação à sustentabilidade e à responsabilidade social. A TWM procura implementar práticas de ESG em suas operações com o objetivo de contribuir cada vez mais para o desenvolvimento sustentável do planeta e da sociedade. Revisão 00 em 03/11/2024
Missão
Fornecer serviço de transporte de derivado de petróleo visando à qualidade, responsabilidade social e ambiental, de forma a atender as necessidades dos clientes e contribuir para o desenvolvimento do país.
Visão
Ser referência no mercado de transporte de derivado de petróleo, prestando serviço com qualidade.
Valores
Obter uma conduta responsável e transparente, respeitando a legislação, preservando o meio ambiente e sendo consistente com o que se diz e com o que se faz.
Garantir a excelência na prestação de serviços, valorizando seus colaboradores, bem como preservar a integridade física e saúde dos mesmos.
Proporcionar a capacitação constante para obtenção de melhores resultados.
Política de Qualidade, Segurança, Meio Ambiente e Saúde Ocupacional
A TWM Transportes, atuando nacionalmente no transporte rodoviário de derivados de petróleo, consciente da importância de manter em suas atividades padrões de Qualidade, Segurança, Meio Ambiente e Saúde, adota os seguintes princípios como compromisso constante de sua estratégia empresarial:
*Visar à satisfação de seus clientes, sócios, colaboradores, subcontratados e demais partes interessadas, promovendo a melhoria contínua do Sistema de Gestão Integrado (QSMS);
*Treinar, educar e capacitar toda a equipe nas questões de qualidade, segurança, meio ambiente e saúde, com o intuito de desenvolver nos colaboradores o conhecimento de suas responsabilidades no cumprimento das políticas da empresa;
Minimizar impactos de acidentes ambientais garantindo a prevenção da poluição ambiental;
*Trabalhar de forma preventiva, minimizando as lesões e doenças, assegurando e promovendo a saúde e integridade física dos colaboradores e subcontratados;
*Atender aos requisitos legais de SMS e outros requisitos aplicáveis às suas atividades;
*Promover ações para desenvolvimento das práticas de ESG (Ambiental / Social / Governança) dentro da organização.
Revisão 06 em 17/11/2023
Política de Direitos Humanos
A TWM Transportes, em suas operações e relacionamentos, compromete-se com a promoção e defesa dos direitos humanos, garantindo o respeito à dignidade e aos direitos de todos os envolvidos em nossas atividades.
Princípios:
1- Respeito à Dignidade Humana: Garantimos tratamento igualitário e respeito a todos os colaboradores, clientes, fornecedores e comunidades impactadas.
2- Ambiente de Trabalho Justo e Seguro: Promovemos um ambiente de trabalho saudável, seguro e livre de discriminação, assédio ou qualquer forma de abuso.
3- Valorização da Diversidade: Incentivamos a inclusão e valorização da diversidade em nossas equipes, respeitando gênero, raça, etnia, religião, orientação sexual e outras características.
4- Proibição de Trabalho Infantil e Forçado: Repudiamos qualquer forma de trabalho infantil e condições de trabalho análogas à escravidão em todas as nossas operações e cadeias de fornecimento.
5 - Liberdade de Associação: Respeitamos o direito dos colaboradores de se associarem e participarem de sindicatos ou outras organizações representativas.
6 - Diálogo Aberto: Mantemos canais de comunicação acessíveis para denúncias ou sugestões, assegurando que todas as preocupações relacionadas aos direitos humanos sejam tratadas com seriedade e confidencialidade.
7 - Responsabilidade Social: Colaboramos ativamente para o desenvolvimento das comunidades em que atuamos, respeitando e minimizando impactos em seu cotidiano.
A TWM Transportes reafirma seu compromisso com a ética, a justiça e a promoção dos direitos humanos em todas as suas atividades.
Revisão 00 em 23/09/2024
Política de Recursos Humanos
A política de recursos humanos da TWM TRANSPORTES tem como objetivo principal promover a segurança e o bem-estar dos nossos colaboradores. Para alcançar esse objetivo, implementamos diversas medidas e práticas, que incluem:
1. Capacitações: Investimos e elaboração de programas de treinamento e desenvolvimento para capacitar nossos colaboradores, visando aprimorar suas habilidades e conhecimentos.
2. Benefícios: Oferecemos benefícios incluindo plano de saúde aos colaboradores e seus familiares, seguro de vida, alimentação na empresa e/ou vale-refeição, para garantir o bem-estar dos nossos colaboradores.
3. Atendimento às legislações: Cumprimos todas as leis trabalhistas, atendimento as convenções coletivas de trabalho e regulamentações relacionadas à segurança e saúde ocupacional.
4. Premiações: Reconhecemos e premiamos os colaboradores que se destacam em suas funções, incentivando o desempenho de excelência.
5. Desligamentos: Realizamos desligamentos de forma ética e respeitosa, garantindo que os colaboradores sejam tratados com dignidade durante todo o processo, investigando o motivo de desligamento em busca da melhoria contínua.
6. Sistema de consequência: Implementamos um sistema de consequências para garantir a responsabilidade individual e coletiva no cumprimento das normas de segurança.
7. Monitoramento comportamental: Visando garantir a segurança no ambiente de trabalho utilizamos câmeras e rastreadores para monitorar o comportamento, nas áreas internas e externas como nas estradas e nas instalações dos clientes e temos programas de prevenção e controle do uso indevido de álcool e drogas e sono e fadiga na condução, garantido que os motoristas estejam em condições de executar suas atividades.
8. Acompanhamento da saúde física e psicológica: Oferecemos serviços de acompanhamento médico e psicológico aos nossos funcionários, em parceria com as clínicas contratadas e campanhas internas, visando manter saúde física e mental.
9. Fornecimento de equipamentos de segurança: Disponibilizamos equipamentos coletivos e individuais de segurança adequados para cada função, garantindo a proteção dos colaboradores durante suas atividades.
10. Monitoramento do uso de equipamentos de segurança: Realizamos o monitoramento do uso correto dos equipamentos coletivos e individuais de segurança, garantindo que sejam utilizados de forma adequada e eficaz.
Através dessas medidas, buscamos criar um ambiente de trabalho seguro e saudável, onde nossos colaboradores possam se desenvolver profissionalmente e alcançar seu pleno potencial.
Revisão 02 em 24/06/2024
Política Álcool e Drogas
A TWM Transportes, adota uma Política de Álcool e Drogas que assegura um ambiente de trabalho livre de entorpecentes, bebidas alcoólicas e medicamentos que prejudiquem os reflexos. Esta política refere-se à PROIBIÇÃO DO CONSUMO E DO PORTE DE QUALQUER BEBIDA ALCOÓLICA OU DROGAS.
É proibido o comparecimento ou permanência no local de trabalho sob influência de álcool ou drogas, bem como comercialização, porte ou seu consumo;
De acordo com a Lei de Trânsito, em seu art. 165, impõe severas penalidades a quem dirigir sob a influência de álcool, prevendo como penalidade: multa, suspensão do direito de dirigir e retenção do veículo até a apresentação de condutor habilitado, além do recolhimento do documento de habilitação.
Art. 277 – O condutor de veículo automotor envolvido em acidente de trânsito ou que for alvo de fiscalização de trânsito, poderá ser submetido a teste, exame clínico, perícia ou outro procedimento que, por meios técnicos ou científicos, na forma disciplinada pelo Contran, permita certificar influência de álcool ou de outra substância psicoativa que determine dependência.
Medidas para monitoramento do uso de álcool durante o horário de trabalho: realização de teste de bafômetro de forma aleatória, podendo ocorrer no início, durante ou no final da jornada de trabalho. Em caso de envolvimento em acidentes, também deverá ao submetido ao teste.
Medidas para monitoramento do uso drogas: realização de teste toxicológico na admissão, uma vez a cada 02 anos e meio e na demissão. Também pode ocorrer de forma aleatória no intervalo destes períodos. Informe ao seu supervisor e ao departamento pessoal, caso esteja fazendo uso de medicamentos que possam conter substâncias psicoativas.
Revisão 01 em 10/07/2025
Regiões Atendidas
- Sudeste
- Centro-Oeste
- Nordeste
- Norte
- Sul